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2015本屋大賞入圍！伊坂幸太郎繼《死神的精確度》、《獻給折頸男的協奏曲》後全新力作！
首選日本讀者感動評價：「將全部連成一氣的感覺讓人覺得舒服又柔和，多麼完美的總結力啊。真的是奇蹟、Miracle！」
這本書沒有推理嫌犯，也沒有英雄出場喔，
主演的人，就是你──
由平凡的你我創造的小小奇蹟故事！
打算報復高中時代霸凌者的粉領族、
戀愛生活空虛、不知如何是好的美髮師、
購物被太太厭倦的鬱悶中年上班族、
雖然普普通通，卻又惹人憐愛。
銷售排行榜這些角色創造出一個又一個驚奇！
便宜
「對了，美奈子，妳交到男朋友了嗎？」
就是這麼一句突如其來的話，讓美髮沙龍的設計師美奈子感到有些手足無措，接著，時常光顧店裡，並且和美奈子有私交的常客香澄，竟然直截了當地表示，想把美奈子的電話號碼給自己的弟弟。
美奈子婉拒了香澄的好意，不久後的某個晚上，美奈子獨自一人在家中時接到了陌生號碼的來電，沒想到香澄竟然跟自己的弟弟扯謊，想盡辦法讓弟弟主動打給美奈子。說也奇怪，素未謀面的兩人，竟然從那天起慢慢地成為了「電話朋友」。就在美奈子對這一切的進展感到些微期待時，香澄的弟弟卻告訴美奈子，自己會消失一段時間。商品開店送禮推薦
──是因為工作嗎？還是他有著不為人知的秘密？雖然十分好奇，但美奈子卻不知從何問起，直到香澄邀請美奈子到家中，美奈子才知道原來……
結合伊坂幸太郎特有的幽默與情感，充滿伏筆和驚喜的療癒作品！
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看完之後，你必定會期待明天的來臨！
商品訊息簡述:
作者： 伊坂幸太郎
新功能介紹- 譯者： 王蘊潔
- 出版社：春天出版社
新功能介紹 - 出版日期：2016/12/23
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
修復式司法／修復「心」關係 夫妻不再互告 | 法律前線 | 社會 | 聯合新聞網
一名男子2月間疑妻外遇，多次以按摩棒等性虐待妻子，還以柴刀剁斷妻子兩指，被警方逮捕。 記者黃瑞典／翻攝 分享 facebook 桃園一家工廠董事長及妻子，因懷疑對方外遇、加上帳務問題，四度互告，在偵查庭中不斷互揭瘡疤，批評對方不是。檢察官透過「修復式司法」，找出兩人失和關鍵，不但解決無止盡的訴訟，更修補兩比價推薦商品人瀕臨破裂的婚姻關係，找回當初相愛相知的感覺。司法人員回想，這對夫妻年輕時白手起家，從傳統的加工廠，慢慢擴大經營，董事長及兼會計的妻子，生活重心都在事業上，小孩也送到海外受教育。但夫妻倆舒壓管道、興趣嗜好不同，彼此間談話漸漸只剩工作，關係逐漸生疏，進而猜忌：丈夫懷疑被戴綠帽，妻子也質疑丈夫外頭有小三。. } }); } 兩人因公司的帳務出狀況，相互提告對方涉偽造文書和侵占罪，每次開庭總是互相指責；曾在偵查庭內互吼，妻子怒斥「我辛苦這麼久，錢都被你拿去養小三」，丈夫曾回批「我給你的錢還不夠多嗎？」在兩人第四度提告時，檢察官看不下去，轉介兩人開啟修春節送禮推薦彌月送禮推薦復式司法，促進者們和夫妻倆定期談話，從中得知，兩人根本沒有外遇，且都有意願修復關係。深談後發現，只因「關心」方式改變，造成另一半的錯誤認知，一次次的誤會，在兩人心底埋下疙瘩，竟演變成濫訴。在一次關鍵的三小時面談中，兩人在促進者的引導下「鬆開心房」，各自說出內心話，才深刻感受到相處廿餘年的另一半，還是很在乎自限定產品春節送禮推薦己，猜忌、懷疑都是出於關心搶購好康。雙方雖數度落淚，最後成功修復夫妻關係。
善用高齡智慧 豐富人才寶庫
根據世界衛生組織就高齡社會的定義，「高齡化社會」指65歲以上老年人口數占總人口數7％，「高齡社會」為達到14％，達20％為「超高齡社會」；國家發展委員會《2012年至 2060 年人口推計》報告的數據顯示，2025我國平均年齡將超過45歲，屆時有一半以上人口屬於中高齡者，老化速度較歐美國家快許多，到2050年時，我國65歲以上人口占比將達35.7%。聯合國2017年「世界人口高齡化報告」的數據顯示，隨著出生率下降，新加坡老年人口比例大幅攀升，於2050超過60歲人口將占40.1%，僅次於日本42.4%、南韓41.6%、台灣41.3%。. } }); } 根據2019年3月6日Suresh Nair文章提到新加坡政府面臨高齡社會問題，政府和工會研擬提高退休年齡為67歲。台灣人口面臨結構老化，聯合國數據指出，2050台灣60歲人口將達41.3%，由高齡到超高齡過程只歷經24年，由於總體生育率低，面臨未來勞動人力不足的問題，因此建構良善的中高齡就業環境和職業類型刻不容緩。在高齡化社會的環境下，台灣社會人才培育的建議如下:一、鏈結社區資源，結合青年創意和中高齡者智慧，創造友善在地老化的生活和就業型態。日本上勝町「彩株式會社」員工為上勝町的老人，經營模式是提供高級料理店裝飾的鮮花綠葉。採摘樹葉並非困難的體力工作，當地老人對此工作充滿熱情並建立樹葉檔案，還根據採摘的樹葉大小、形狀分類，篩選後的樹葉可賣到歐洲和美洲的餐廳。樹葉採摘的生意可讓當地老人每年可多賺1,000萬日圓。二、建立中高齡師徒制或顧問制度。許多屆齡退休的高齡技術人才經歷豐富，退休後造成人才訓練無法銜接技術的斷層問題，企業可回聘為顧問，指導和訓練新進人才，讓技術傳承。此外，如水電工因人才培養不易，加上工作辛苦，資深水電工退休後可轉為講師，帶領年輕的水電工投入水電行業。三、結合跨域人才發展新興銀髮產業服務。銀髮產業服務可結合長期照顧、醫療、資訊、大數據、AI，銀髮族也參與設計和反饋，透過跨域人才合作，設省錢王暢銷排行計適合銀髮族的智慧住宅、科技化照顧服務員讓服務更有效率、大數據分析銀髮消費趨勢等，讓銀髮族生活更加便利。（作者是商業發展研究院商業人才發展研究所研究員）
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